Investissement, don de soi ou engagement personnel (dont le grand public n'a guère connaissance) sont les maitres mots de ces 30 sapeurs pompiers volontaires de Mirepoix.

«Donner et savoir donner» selon le lieutenant Joël Garcia qui ce vendredi après-midi, reçoit un «bleu» souhaitant s'engager.

David Fonsegrive a 24 ans. Boucher au Super U de Mirepoix, le jeune homme reconnaît «une passion depuis tout petit pour ce métier ; lui aussi veut donner de soi, aider les autres»

Dans le bureau du Chef de centre, David découvre les lieux, la console (ordinateur en relation avec le CAU - centre d'appel d'urgence) qui gère les interventions et revoit avec Joël Garcia les mises en situation de tout sapeur pompier... astreintes, prise de garde, formations...

Heureux d'accueillir cette nouvelle recrue, Joël Garcia enregistre néanmoins avec regret les difficultés liées au recrutement de nouveaux «hommes du feu»

«A de nombreuses reprises cette année, les départs en mission n'ont pu être assurés correctement... nous avons rencontré des difficultés à partir en journée par manque de personnel.

Une fois dans l'année, aucun sapeur pompier n'était disponible pour répondre aux besoins de la population»

La population, c'est vous, c'est moi. Nous dépendons tous dans notre quotidien de ces femmes et hommes qui, souvent dans l'urgence, gèrent nos accidents de la vie.

L'homme insiste auprès des élus et des représentants du secteur privé pour que des dispositions soient prises pour enrayer cet état de fait.

Pour le chef de centre, les employeurs peuvent se montrer réticents par crainte que l'employé ne s'absente trop souvent.

Faux, répond le lieutenant. «Les tours de garde sont pris des mois à l'avance et sauf urgence (comme un violent incendie), nous ne dérogeons pas au planning»

Il est parfois nécessaire de rappeler que les sapeurs-pompiers volontaires jouent un rôle important dans le dispositif de la sécurité civile.

«Les centres de secours sensibilisent les employeurs sur le rôle des sapeurs-pompiers au sein de leur entreprise ainsi que sur leurs compétences en matière de secourisme comme de lutte d'incendie.

Le but étant de considérer le pompier volontaire comme un atout pour l'entreprise»

Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés pour une période de 5 ans tacitement reconduite.

Ils reçoivent une formation initiale qui leur permet d'effectuer les tâches opérationnelles en tant qu'équipier.

Répartie sur deux ans, la formation dure 320 heures et comprend entre autre: une formation SAP 1 (secours aux personnes), et une formation de lutte contre les incendies.

David, le «jeune bleu» de Mirepoix va bientôt suivre cette formation et s'avoue «heureux d'avoir été intégré»

D'autant que la caserne est un lieu de vie où tous «se sentent chez eux»

Pour resserrer les liens, l'Amicale est là. L'Amicale, c'est l'association des pompiers qui gère les manifestations (dont les incontournables Sainte Barbe et arbre de Noël...)

Le côté festif du volontariat. Ici officient Christophe Martinez (président) ou Frédéric Terre, secrétaire.

Pour ce dernier «l'aide sociale envers pompiers et familles est également un élément important de nos activités»

Joël Garcia reviendra sur «sa caserne et ses hommes»

«Une petite structure, un centre rénové voici 5 ans... on s'y sent chez nous, avec du matériel de qualité.

Nos 30 sapeurs pompiers sont tous formidables et font un remarquable travail.

En 2011 nous sommes intervenus entre 350 à 400 fois sur le territoire et nous notons une augmentation de nos sorties tous les ans»

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