Hier, mercredi 23 novembre 2011, le Conseil Régional Midi-Pyrénées a remis le 1er prix de l'Egalité Professionnelle à Orange, dans la catégorie Grandes Entreprises, valorisant ainsi une démarche volontariste en matière d’égalité professionnelle depuis 15 ans.

Labellisée AFNOR en 2005 et détenteur du prix FACE de l’entreprise la plus mobilisée en interne sur l’égalité professionnelle en 2011, le groupe Orange bénéficie d’un rayonnement important sur la thématique.

La création du «réso égalité» au niveau de Midi-Pyrénées a permis la mise en place de nombreuses initiatives et notamment d' actions de sensibilisation et de lutte contre les stéréotypes de sexe.

En plus de remplir ses obligations légales, le groupe Orange multiplie les actions en faveur de l’égalité professionnelle:

-accord sur l’égalité professionnelle élaboré par une commission de concertation interne,

-budget spécifique mis en place pour corriger des écarts de salaires sur des postes à responsabilité,

-animation d’un réseau interne par la Directrice de la Diversité,

-révision des fiches de poste (modification des présentations de postes techniques dans les offres d’emploi),

-mise en place d’outils de suivi des données sexuées,

-organisation des formations au plus près des lieux de travail,

-recherche de partenariats avec des écoles des filières techniques (IUT Blagnac, INSA, Universités).

Stéphane Richard souhaite atteindre un taux de 35% de féminisation des instances dirigeantes en 2015.

Orange est membre de différents réseaux en lien avec le monde de l’entreprise: european professionnal women’s network, women in leadership et le women’s forum.

Orange a également signé la charte de la parentalité en entreprise en 2008 avec la mise en place de 2 crèches inter-entreprises en Aquitaine et Languedoc-Roussillon et le financement de 122 lits de crèche en Midi-Pyrénées, l'aménagement des horaires et le respect des horaires de réunions entre 8h et 18h.

Ces mesures sont évaluées au sein de l’entreprise qui affiche un taux de féminisation en hausse: plus de 19% en 2010 alors qu’il était de 17% en 2009 au niveau régional.

L’engagement d’Orange et la qualité de ses actions en matière d'égalité professionnelle sont ainsi reconnus sur le territoire Midi-Pyrénées.

Source: Orange

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