Lancement de la 11e semaine pour l�emploi des personnes en situation de handicap
Le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois supérieur aux personnes valides et un quart des entreprises n’emploient pas de travailleurs handicapés.
Aussi chaque année en France, une semaine est spécifiquement dédiée à l’insertion professionnelle des personnes handicapées, il s’agit d’un temps fort de mobilisation des entreprises, des personnes handicapées et des partenaires institutionnels autour d’un slogan fédérateur «handicap, passons à l’action !»
C’est de la société Atelys à Verniolle qu’a eu lieu vendredi 9 novembre à l’initiative de l’UPAP (Union Patronale de l’Ariège), la conférence de presse annonçant le lancement de cette manifestation nationale.
Pascal Tassignon, directeur d’Atelys a présenté le centre d’appel télémarketing qu'il dirige.
«Le métier de téléacteur est assez méconnu, il s’adresse aux personnes qui n’ont pas de formation particulière et qui sont formées en arrivant chez nous.
Ici sur les 80 salariés du site, 6 sont en situation de handicap, nous avons aménagé poste et temps de travail, de 20h hebdomadaires à 35h de temps plein …
Employeurs et salariés doivent travailler ensemble, pour mobiliser les synergies et développer toutes les solutions en faveur des personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.
C’est ce que tente de faire la Société Atelys en recrutant, en favorisant l’intégration, en adaptant des postes et en maintenant dans l’emploi, les personnes handicapées. Pour chaque cas, des solutions existent forcément»
Annie Boyer, 53 ans, travaille chez Atelys depuis six mois et son handicap lui impose d’alterner 4h en position assise et 4h en situation debout.
«Au départ ce n’était pas évident pour moi, explique-t-elle, il y avait ces contraintes et le stress car c’était un nouveau métier.
On a un quota de RV à faire, je travaille de 8 à 12h , c’est un mi-temps auquel s’ajoute un autre mi-temps l’après-midi… ici le contact relationnel est très bon, c’est un management de proximité»
L’Agefiph et ses partenaires, l’ANPE, Cap Emploi, l’Union Patronale Ariège Pyrénées, les acteurs du plan départemental de l’insertion des personnes handicapées et du service public de l’emploi se sont retrouvés pour présenter le chéquier offert à tout demandeur d’emploi reconnu travailleur handicapé, un chéquier réunissant l’ensemble des propositions dans le cadre de cette semaine de l’emploi:
- des ateliers thématiques proposés par l’ANPE
- des journées portes ouvertes pour échanger directement avec les services de la Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap
- Des bilans de compétences spécifiques au CIBC de l’Ariège
- Des visites collectives d’entreprises du département qui ouvrent leurs portes aux travailleurs handicapés le temps d’une demi-journée
- Une initiative originale: exercer un métier, en binôme avec un salarié, l’espace d’une journée, tel est l’objectif de «un jour, un métier en action»
Cette opération lancée par l’Agefiph permet de faire découvrir en situation réelle un métier, une entreprise à un demandeur d’emploi handicapé afin de favoriser cette rencontre sur des métiers très divers.
Pour Raymonde Cabot, responsable délégation régionale de l’Agefiph «essayons de balayer les idées reçues et intégrons les personnes handicapées… concrètement dans l’Ariège des ateliers thématiques sont organisés dans lesquels nous travaillons sur le handicap et l’emploi.
Nous organisons des visites d’entreprise en relation avec l’UPAP, qui permettent de découvrir des métiers dans la peinture, l’aéronautique, la chaudronnerie, les centres d’appel… l’Agefiph a mis en place depuis octobre 2007 un contrat initiative emploi, et 80 contrats ont été signés en deux mois.
75 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi (entreprises de plus de vingt salariés) font l’objet d’un soutien à l’embauche de travailleurs handicapés… de nombreux outils sont mis en œuvre pour ouvrir le travail aux personnes handicapées»
«L’emploi se trouve dans les entreprises, ajoute Paul Faury, directeur départemental du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.
Le nombre de demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés est de 12,5% dans le département, cette population vit une discrimination à l’emploi forte justifiant les efforts pour améliorer cette situation.
La loi du 11 février 2005 existe depuis deux ans, il faut désormais faire vivre l’esprit de cette loi, parler de compensation et non de discrimination. Pour cela un projet partenarial sur le champ de l’insertion professionnelle se constitue, les services publics de l’emploi se mobilisent de manière cohérente.
Il y a obligation d’emploi de personnes handicapées pour les entreprises de plus de 20 salariés, malheureusement certaines préfèrent encore payer de fortes contributions plutôt que d’embaucher… Quand on recrute des personnes en situation de handicap, cela valorise le potentiel humain des entreprises»
Enfin Alain Gabriel président de l’UPAP a développé les actions en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés depuis 1993.
«Ces actions se décomposent en deux volets majeurs: la mobilisation des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés et le maintien ou le reclassement des salariés reconnus inaptes…
Nous nous engageons chaque année à dégager une trentaine d’offres d’emplois qui sont réservées aux travailleurs handicapés… Concernant l’embauche de travailleurs handicapés, la loi du 11 février 2005 a renforcé les pénalités pour les entreprises de plus de 20 salariés n’atteignant pas les 6% obligatoires.
D’après les statistiques, je crois savoir que nous en sommes actuellement autour de 4,2% d’emploi en Ariège… D’autre part, depuis quelques années nous avons mis en place un réseau de parrainage réservé aux travailleurs handicapés.
Il s’agit d’une idée originale unique que nous avons appelée «Un jour, un métier en action»
Nous mettons en binôme un travailleur handicapé à la recherche d’un emploi et un chef d’entreprise qui n’a pas encore réalisé d’embauche répondant à son obligation. Le but est de modifier l’image du handicap chez les chefs d’entreprises»
Durant cette semaine pour l’emploi des travailleurs handicapés, l’UPAP va organiser plusieurs manifestations, notamment des journées «portes ouvertes» avec la visite des entreprises dans ses secteurs les plus variés.
Reca Peinture (Auterive), CMA (Lavelanet),CML (Lavelanet), Textile la Prairie (Lavelanet), Meylan 60 (Saint-Girons), Autodistribution Arnaudies (Pamiers), Mazères Aviation, ATELYS (Verniolle), Védiorbis (Pamiers), Fromagerie de la Core (Bethmale), Intermarché (Pamiers) … tous les acteurs économiques et institutionnels accordent une importance particulière à la réussite de cette semaine dédiée à l’emploi des travailleurs handicapés.
Photos et vidéo: ©AriegeNews 2007 |
