Vendredi 29 janvier au Centre de Gestion de l’Ariège ont été signées deux conventions.

Une première convention entre le Centre de Gestion de l’Ariège (CDG09) et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) et la seconde entre le CDG09 et Cap emploi 09 en présence d’André Montané, conseiller départemental, président du comité national du FIPHFP, Martine Esteban, présidente du Centre de Gestion de l’Ariège, Béatrice Lagarrigue Déléguée interrégionale au handicap, Jean Louis Vigneau qui représentait Cap emploi, Marc Desjardins, Directeur de l’Établissement Public FIPHFP.

La convention établie pour 3 ans avec le FIPHFP a été signée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Elle permettra au Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Ariège de faciliter la mise en œuvre de politiques d’emploi de personnes en situation de handicap dans les collectivités qui lui sont affiliées.

Cap emploi 09-31 Comminges, œuvre pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Dans cet accord, le CDG09 s’engage à agir pour «sensibiliser et former les personnels, à l’accueil et l’insertion des agents en situation de handicap, d’accompagner le recrutement de 62 personnes en situation de handicap et leur intégration, de mener à bien des actions d’adaptation des postes, de maintien dans l’emploi et de reclassement, d’accompagner les employeurs dans l’élaboration de diagnostics accessibilité et d’accompagner les employeurs dans le recrutement d’apprentis en situation de handicap».

Outre les 62 postes, 10 recrutements TH sont prévus et 4 ateliers «Handicap, accès à la fonction publique territoriale» seront co-animés.

Pour André Montané, «les personnes en situation de handicap doivent accéder à une citoyenneté égale et doivent être embauchées pour leurs compétences et non pas pour leur handicap».

Le FIPHFP, finance les actions de recrutement ou de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique (accessibilité, aménagements de postes, formations, apprentissage).

Il finance également au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’objectif étant de porter le taux d’emploi des personnes en situation de handicap à 6%.