La ville vient de signer une nouvelle convention qui la lie à Pôle Emploi.

Dans la commune, deux points relais de l’emploi sont installés. Ils représentent des ancrages de proximité immédiate pour les demandeurs d’emploi de ce bassin.

Ainsi, ils n’ont pas à se déplacer jusqu’à Pamiers pour certaines demandes de renseignements.

«Cela renforce la légitimité de la présence de ces points emploi sur notre commune. C’est une force que nous voulons maintenir pour l’emploi et venir en aide à cette population en grande difficulté» a déclaré Philippe Calléja, maire de Saverdun.

Cette rencontre fut aussi le moment de l’officialisation de trois emplois d’avenir sur la commune.

Une jeune femme a signé un contrat de 3 ans au sein de l’office de tourisme intercommunal en tant qu’animatrice numérique touristique.

Deux autres emplois ont été signés avec la mairie pour deux jeunes garçons qui intègrent ainsi les services techniques de la ville.

«C’est un système qui permet d’avoir une plus longue visibilité pour le jeune et de peut-être consolider l’emploi. Financé à 75% par l’Etat et à 10% par le Conseil général, cela démontre une volonté de lutte contre la précarité de l’emploi» a ajouté Philippe Calléja.

750 demandeurs d’emploi sur le bassin avec une majorité de jeunes et de seniors
Christine Pescayre, directrice territoriale de Pôle Emploi, a évoqué dans le détail la typologie des demandeurs d’emploi présents sur le bassin de la Basse Ariège. 750 demandeurs d’emploi y sont répertoriés.

«Nous avons totalement réorganisé les portefeuilles afin de repérer et d’anticiper les besoins à moyen et long termes des entreprises» justifie la directrice.

Elle note une situation assez préoccupante pour l’emploi sur ce territoire qui voit une augmentation de son taux de chômeurs de 9,2% en un an contre 8,3% pour Midi-Pyrénées.

«C’est le seul territoire où nous avons plus de jeunes que de seniors. 1/5 des demandeurs relèvent du RSA. 9% sont en situation de handicap et nous avons affaire à une population plus féminisée qu’ailleurs» a précisé Christine Pescayre.

Autre spécificité, 35% sont des chômeurs de longue durée d’un an et plus, 14% de deux ans et plus. D’autre part, la situation est aussi très difficile pour les seniors.

«Il est important de réduire le fossé entre les exigences des entreprises et les capacités des demandeurs en proposant des modules de formation adaptés»

En 2012, Pôle Emploi n’a pu proposer que 425 offres d’emploi pour ce secteur, un chiffre en légère baisse par rapport à 2011.

«On a mené notre enquête qui révèle que 265 jeunes sur la Basse Ariège seraient partants pour obtenir un emploi d’avenir. Il y a dans ce domaine une attente très forte de la part des jeunes de ce territoire» confirme la directrice Pôle Emploi.

L’objectif est de donner une première expérience à ces jeunes avec l’espoir que ces contrats soient pérennisés.

On comptabilise déjà une vingtaine de contrats d’avenir en Ariège. En tout, l’Etat a conféré 232 possibilités emplois d’avenir pour le département.

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