L’année 2012 devrait être sur la lancée de 2011 pour les cadres de la région Midi-Pyrénées.

Ainsi les entreprises de la région interrogées par l’Apec prévoient de recruter entre 6.530 et 8.700 cadres sur l’ensemble de l’année, soit une baisse comprise entre - 10% et une hausse de +20% par rapport à 2011.

Par ailleurs, 15% de ces entreprises qui ont répondu à l’enquête de l’Apec prévoient une augmentation de leur effectif cadre, alors que 4% anticipent une réduction.

Ces pourcentages reflètent un certain optimisme malgré le contexte économique de la part des entreprises de Midi-Pyrénées.

Ces prévisions prudentes succèdent à une année 2011 dont le bilan est positif: 7.250 cadres ont été embauchés l’an dernier, soit 35% de plus qu’en 2010.

En outre, ces mêmes entreprises indiquent que 2.050 salariés ont bénéficié d’une promotion interne.

Enfin au total, 620 nouveaux postes cadres ont été créés sur un an.

Recrutements de cadres en région Midi-Pyrénées: entre -10% et +20% en 2012

1. Au niveau régional

• Les entreprises de la région Midi-Pyrénées interrogées par l’Apec, prévoient de recruter en 2012 entre 6.530 et 8.700 cadres.

• Les trois principales fonctions recherchées devraient être celles des Etudes / R&D et Informatique qui sur le marché de Midi-Pyrénées devant les fonctions commerciales.

Ainsi, 32% des embauches de cadres seraient réalisées dans la fonction Etudes / R&D, et 23% dans la fonction Informatique et 12% dans celle des fonctions commerciales.

• En ce qui concerne les secteurs, le secteur des Services serait le plus «porteur» pour les cadres puisqu’il représenterait 64% des opportunités.

Juste derrière, les secteurs de l’Industrie et du Commerce correspondraient respectivement à 21% et 8% des recrutements.

• Les cadres confirmés (plus de 5 ans d’expérience), 40% des recrutements, seraient les plus «courtisés» devant les Jeunes Cadres et les Jeunes Diplômés qui représentent respectivement 30% chacun du total des recrutements.

• Les entreprises de la région Midi-Pyrénées se révèlent plus optimistes qu’au niveau national. Ainsi, 15% d’entre elles envisagent d’accroître leur effectif cadre, 4% de le réduire, alors qu’au niveau national, 9% prévoient d’augmenter, et 5% de réduire.

• Enfin, les entreprises du département de la Haute-Garonne seraient les plus optimistes de la région Midi-Pyrénées: 16% prévoient d’augmenter la taille de leur effectif cadre, alors que 4% envisagent de le réduire.

2. Au niveau national

• Les entreprises interrogées par l’Apec prévoient de recruter entre 164 000 et 195 000 cadres, soit une évolution comprise entre -10% et +8%.

Cette fourchette reflète la grande incertitude qui pèse sur les entreprises en matière d’embauches de cadres pour l’année à venir.

Le contexte économique dans l’Hexagone et sur le plan international est particulièrement difficile à prévoir et peut, une nouvelle fois basculer d’un mois sur l’autre.

Au total, on n’assisterait pas à un décrochage brutal des recrutements, comme ce fut le cas en 2009, mais le marché pourrait osciller entre un mouvement de hausse sur la lancée de 2011 et une stagnation des embauches de cadres.



• 9% des entreprises interrogées sur l’évolution de leurs effectifs de cadres en 2012, déclarent que ceux-ci pourraient augmenter, contre 10% pour 2011.

Par ailleurs, 5% pensent que leurs effectifs  pourraient diminuer, chiffre stable par rapport à l’an dernier.

Ces pourcentages qui reflètent leur niveau de confiance, montrent que les entreprises ne devraient pas «sur réagir» dans un contexte économique particulièrement instable, contrairement à ce qui s’était produit au moment de l’éclatement de la bulle internet en 2002.

• Au niveau sectoriel, l’Industrie devrait résister et recruter entre 26 800 et 31 200 cadres cette année, dans le sillage de 2011 durant laquelle 29 500 cadres ont été embauchés.

Les Services devraient embaucher entre 110 000 et 135 000 cadres, soit plus des deux tiers du total.

Le secteur serait tiré par les Activités informatiques et Télécommunications, l’Ingénierie-R&D et le Conseil et gestion des entreprises.

Le volume d’embauches de cadres dans le secteur Commerce dépasserait les 16 600.

Enfin, le secteur de la Construction, plus fortement soumis aux aléas conjoncturels, enregistrerait une baisse sensible pouvant aller jusqu’à 20%.

• Pour ce qui est des fonctions, les recrutements d’informaticien(ne)s devraient rester à haut niveau, et se situer dans une fourchette comprise entre 26 700 et 35 000.

La fonction «Etude, Recherche & Développement» reflèterait particulièrement la forte segmentation du marché: ce sont notamment les ingénieurs qui seraient les plus courtisés.

Les cadres de la fonction Commercial verraient quant à eux leurs recrutements évoluer vers une stabilité à haut niveau: de 32 800 à 39 000 recrutements, soit 1 recrutement de cadres sur 5.

A l’opposé, le volume des embauches dans la fonction Production industrielle-chantier accuserait une forte baisse, pouvant aller jusqu’à 18%, en lien avec la mauvaise tenue du secteur de la Construction.

• Le marché de l’emploi cadre devrait rester difficile pour les débutants (moins de 1 an d’expérience).

Ainsi, ce marché «dichotomique», verrait coexister des jeunes diplômés qui accèdent plus facilement à leur premier poste tels que les jeunes ingénieurs, et des jeunes issus de disciplines moins courtisées par les entreprises et peinant à trouver leur premier emploi.

Au total, 31 000 à 37 000 postes leur seraient proposés, soit une baisse allant de 2% à 18%.

Les cadres confirmés, dont les recrutements devraient être compris entre 85 000 et 97 800, représenteraient toujours la majeure partie des embauches.

Enfin, les jeunes cadres (entre 1 et 5 ans d’expérience) représenteraient environ 30% des recrutements totaux sur ce marché.

Un bilan positif en 2011 en région Midi-Pyrénées

1. Au niveau régional

• L’année 2011 s’est révélée être un bon crû pour le marché de l’emploi cadre, comme les entreprises semblaient l’anticiper en début d’année.

Ainsi, 9.300 postes de cadres ont été pourvus, dont 7.250 par recrutements externes et 2.050 par promotions internes.

En 2011, c’est respectivement 27% de plus qu’en 2010 en ce qui concerne les postes pourvus, 35% de plus pour les recrutements externes et 6% de plus pour les promotions internes.

• En outre en 2011, 620 emplois de cadres ont été créés1, soit une diminution par rapport à 2010.

• Ce sont les cadres des fonctions Etudes / R&D  et Informatique qui ont été les plus recherchés par les entreprises en 2011: ils ont respectivement représenté 33% et 22% des recrutements totaux sur l’année, dans la région Midi-Pyrénées.

Comme les années précédentes, la majorité des recrutements effectués a concerné des cadres confirmés pour 41%.

La part des jeunes diplômés a quant à elle augmenté par rapport à l’année 2010 pour représenter 27% du total des embauches.

Les entreprises se sont davantage tournées vers les débutants qui ont vu augmenter leur part dans le volume total des recrutements.

• Enfin, le secteur qui s’est imposé en 2011 comme le plus dynamique en termes de recrutements est le secteur des Services avec 65% des embauches de cadres.

Sont venus ensuite l’industrie avec 22% du volume total des recrutements et le Commerce avec 7% du total.

2. Au niveau national

• Le bilan de l’année 2011 est positif, même si le deuxième semestre a été marqué par la dégradation de la conjoncture sous l’effet notamment de la crise de la dette en Europe.

Au total, 181 300 cadres ont été recrutés, soit une hausse de 10% par rapport à 2010.

Ce chiffre correspond à la fourchette haute des prévisions publiées par l’Apec en début d’année, sur la base de son enquête annuelle menée auprès des entreprises.

• Le nombre de postes cadres créés* a été de 38 500 en 2011, après s’être établi à 16 400 en 2010.

Au niveau sectoriel, l’Industrie a enregistré un volume d’embauches de cadres de 29 500, soit une hausse de 17% par rapport à 2010.

Cette évolution positive est à mettre en lien non seulement avec les politiques mises en place en faveur de l’investissement (crédit impôt recherche…), mais aussi avec la dynamique des pôles de compétitivité. Par ailleurs, dans les Services, plus de 122 000 embauches de cadres ont été réalisées, tirées en particulier par les activités Informatiques et Télécommunications.

Le Commerce a affiché une croissance importante de 13% et la Construction, avec plus de 10 600 embauches de cadres, a affiché une progression de 3%.

• Ce sont les cadres de la fonction Services Techniques qui ont bénéficié de la plus forte progression d’embauches (+39%), dynamisée notamment par les fonctions Achats et Qualité et la bonne santé du secteur Ingénierie et  R&D.

Près de 38 500 cadres de la fonction Commercial ont été recrutés en 2011, 29 800 cadres informaticien(ne)s (+ 12%), et 17 300 cadres de la fonction Production Industrielle-Chantier (+ 16%).

La fonction Exploitation Tertiaire est la seule à avoir vu son volume d’embauches légèrement diminuer: -1% sur l’ensemble de l’année.

*Créations nettes = (entrées: recrutements externes, promotions internes) – (sorties: départs à la retraite, démissions, licenciements)
Source: Apec

• ajouter aux favoris
• partager sur facebook
• commentaires
• imprimer
• envoyer