La négociation annuelle obligatoire (NAO) dans une entreprise privée est une occasion à saisir pour adapter les conditions d’emploi et de salaire.

Une opportunité saisie par les syndicats CGT et CFDT de Continental Automotiv France (CAF) pour demander des augmentations d’effectif ou de salaire au regard des résultats du groupe qui enregistre en 2013 les plus gros bénéfices de toute son histoire.Des espérances qui ne sont pas à la hauteur des résultats du groupeAlors que Continental affiche d’excellents résultats et que l’usine de Foix tourne à plein régime, les représentants syndicats sont dans leur rôle et souhaitent que les salariés profitent eux aussi de cette bonne santé économique.

Dans un récent communiqué le président du directoire de l’équipementier auto annonçait prévoir une croissance d’au moins 5% en 2014. Une vitalité soutenue essentiellement par les marchés asiatiques et américains permettant à l’unité ariégeoise de Foix (spécialisée dans les calculateurs de moteur) d’être classée meilleure usine européenne en 2012 en étant la plus performante du groupe.

Dans cette logique de croissance les syndicats demandent «leur part du gâteau» Pour Ouria de la CFDT c’est historiquement la plus basse proposition que l’on ai jamais faite aux salariés:

«Nous avons été très sollicités ces derniers temps jusqu’à venir travailler le lendemain du premier de l’an et faire sans rechigner des heures supplémentaires. Et pour nous motiver, la direction nous supprime le talon, un dispositif obtenu de longue lutte depuis la grève de 2002, garantissant une augmentation minimale à tous les salariés.

A la place on introduit la notion d’augmentation générale correspondant à 0,9% alors que nous avons fait 10M€ de plus de bénéfices que l’an dernier. On nous propose une augmentation de 9€, c’est à peine croyable»

Ne pouvant se satisfaire de telles propositions, un appel à la grève à été lancé. Depuis le début de la semaine les salariés ont décidé de débrayer plusieurs heures sur les sites de Foix, Boussens puis Toulouse pour signifier à la direction leur mécontentement car les propositions sont vraiment loin d’être à la hauteur de leurs espérances.

Béatrice, CGT, est employée depuis 24 ans sur le site de Foix. Aujourd’hui de mémoire de syndicaliste, elle n’avait jamais connu cela:

«En 2012 nous avons eu un talon de 60€ représentant un minima pour garantir les bas salaires, en 2013 il est descendu à 35€ et cette année on nous le supprime purement et simplement.

Avec l’augmentation du coût de la vie les gens n’auront pas grand-chose. Paradoxalement notre patron s’est octroyé une prime de 40 000€ représentant deux ans de mon salaire»

Les syndicats mettent la pression pour revaloriser les salaires mais également pour consolider des emplois: «Nous avons jusqu’à présent été très conciliants mais nous attendons aussi des embauches. Sur le site de Boussens il y a actuellement 90 intérimaires temps pleins et à Foix une vingtaine. Nous avons réussi a concrétiser 20 embauches pour 2014: 10 pour Boussens, 5 pour Toulouse et autant pour Foix mais il en faudrait davantage pour absorber la surcharge de travail»Des salariés déterminés dans le bras de fer qui les opposent à la directionAu final: les salariés ont le sentiment d’être lésés. Ce jeudi se tenait à Toulouse une réunion décisive pour faire avancer ces négociations et ils sont bien déterminés à maintenir la pression jusqu’à obtention de leurs revendications, à savoir: des augmentations générales avec un talon pour tous et la reconnaissance de leur travail à la hauteur des résultats de l’entreprise, sans condition, l’embauche de CDI.

Aujourd’hui tout le personnel de production était mobilisé et faisait circuler une pétition (CGT, CFDT et FO) recueillant déjà plus d’un millier de signatures... du jamais vue de mémoire de syndicalistes.