Premier acte de la semaine nationale de l’emploi qui se déroule au plan régional du 12 au 16 octobre, se tenait ce mardi matin au Casino d’Ax les Thermes la sixième édition du forum départemental des métiers de la montagne.

Un grand classique axé sur les métiers saisonniers visant à préparer au mieux la saison d’hiver. Outre les six stations de ski ariégeoises venues recruter, notons la présence cette année de la station andorrane de Grandvalira et la participation de 46 entreprises, proposant environ 150 emplois concernant essentiellement les domaines skiables, les magasins de location, de vente de matériel et d’équipements, mais aussi des fonctions dans le tourisme, le thermalisme ou le thermoludisme.

Des fonctions qui demandent souvent un profil particulier en tout cas une formation spécifique notamment pour la conduite et l’entretien des remontées mécaniques.

«Nous avons ici un public plus spécifique, plus spécialisé, note Christine Grenier, directrice du Pôle Emploi de Foix qui en est à sa sixième édition. Outre la mise en contact directe entre les demandeurs d’emploi et les employeurs qui recrutent, ce forum a aussi pour vocation d’informer sur les formations.

À ce titre il y a une douzaine de places de formation d’agent thermal dans le cadre d’une préparation opérationnelle à l’emploi, permettant de déboucher sur des emplois à Ax, Aulus, Ussat».
La grande nouveauté cette année des rendez-vous départementaux thématiques
Comment renouveler quelque chose qui se fait depuis six ans?

Les services publics de l’emploi (Pôle Emploi, Direccte) dépassent le périmètre des territoires en proposant cette année des rendez-vous thématiques comme l’indique Philippe Soursou, directeur de Pôle Emploi – Ariège: «Ici à Ax on n’est pas sur le forum de l’agence de Foix, mais sur le forum départemental des métiers de la saison hivernale. Pamiers jeudi servira de vitrine à l’industrie du département et Saint-Girons est dédié à l’alternance permettant l’accès à l’emploi».

Faire du neuf avec du vieux au moment où le département de l’Ariège comptabilise plus de 10 000 demandeurs d’emploi, est-ce suffisant?

Philippe Soursou, s’empresse d’ajouter: «nous proposons 325 offres d’emploi dans le cadre de cette semaine de l’Emploi soit 500 postes, ce qui constitue pour l’Ariège une véritable gageure.»

Notons également cette année une nouvelle manière de proposer de l’emploi aux séniors inscrits à Pôle Emploi depuis plus d’un an avec une immersion en entreprise, premier pas vers l’emploi durable.
Des solutions pérennes pour les saisonniers
Du coté des politiques Dominique Fourcade, maire d’Ax, Alain Naudi président de la CCVA s’accordent à dire que l’emploi est un enjeu capital pour ce territoire.

Mais comment accueillir ces saisonniers dans de bonnes conditions alors que les propriétaires bailleurs privilégient les touristes?

«Nous avons aménagé une zone spécifique à la station de Bonascre permettant d’accueillir les camions aménagés dans lesquels les saisonniers logent… c’est une première pierre à l’édifice.

Une étude réalisée cette année fixe quelques pistes à exploiter pour résoudre le problème des logements saisonniers» indique Alain Naudi qui livre ses calculs: les stations d’Ascou-Pailhères, Ax3 Domaines, Beille ou le Chioula représentent 230 emplois directs (500 emplois induits) 510 000 jours de ski vendus, une économie résidentielle et touristique.

«Nous comptabilisons sur le territoire 474 demandeurs d’emploi, cela représente 3,4% à l’échelle du département de l’Ariège soit 1 emploi pour 2,8 habitants... Sachant que sur d’autres territoires on va jusqu’à 10 habitants pour un emploi, nous sommes un peu mieux lotis, mais il ne faut pas s’arrêter là.

En tant que partisan d’une grande intercommunalité de montagne dotée de barrages, de carrières à ciel ouvert… nous aurons les moyens de créer des emplois».

De son côté Fabrice Esquirol, directeur de la Savasem (syndicat mixte chargé du développement des stations des vallées d’Ax) réfléchit depuis longtemps à la dé-précarisation des saisonniers. Il est à l’origine il y a quelques années d’un groupement d’employeurs qui visait à fixer cette population de travailleurs.

Il avait réussi à fédérer Pôle Emploi, les entreprises de proximité ainsi que tous les paramètres permettant d’allonger la saison de ski. Dépassée par son succès et limitée par sa trésorerie, la structure a été contrainte de se mettre en sommeil.

Mais le directeur de la Savasem ne désespère pas la voir renaitre un jour: «Il faut l’accompagner en développant avec les politiques publiques de l’emploi, des outils sociaux et économiques...»
Mieux adapter l’offre à la demande
Pour Marie Lajus, préfète de l’Ariège, il est important de se mobiliser pour l’emploi, au moment où l’Ariège connait le plus fort taux de chômage de Midi-Pyrénées. «Paradoxalement malgré une population en grande précarité nous n’arrivons pas à trouver les bons profils, les bonnes qualifications».

Précisant l’enjeu collectif que constitue l’emploi elle revient sur deux points: tout d’abord le partenariat et la mobilisation collective «le travail au niveau de l’intercommunalité permettra à ne pas en douter d’augmenter cette dynamique».

Ensuite compléter par un travail en finesse, faire du cas par cas pour répondre à chacune des demandes.

La préfète a ensuite évoqué les outils des politiques publiques départementales: emploi d’avenir pour les jeunes (150 ont été signés en Ariège), les contrats uniques d’insertion pour les séniors et le public en difficulté (une centaine d’emplois aidés ont permis d’entrer de manière durable dans l’emploi), l’apprentissage pour retrouver le sens du travail en entreprise ou encore la garantie jeune.

«160 jeunes de 18 à 25 ans peuvent en bénéficier a indiqué la préfète, mais il faut que les employeurs jouent le jeu. (..)

Ma conviction c’est que dans ce département, nous avons un potentiel de personnes qui sont disponibles pour les entreprises, mais il faut arriver à mieux adapter l’offre à la demande et cesser d’avoir des entreprises qui disent j’ai pas trouvé… c’est vraiment notre objectif à travers cette semaine de l’emploi et tout au long de l’année».