On a beaucoup parlé de confiance hier soir à Varilhes  lors du conseil syndical du SMECTOM (Syndicat mixte départemental de traitement des déchets ménagers et assimilés).

C’est à la demande des agents en grève depuis le jeudi 16 octobre, bien décidés à demander des comptes à la direction suite à un communiqué tarifé, publié dans la presse et selon eux «discréditant leur action» que s’est tenue cette réunion sous tension.

Le comité d’accueil de l’Intersyndicale attendait de pied ferme direction, bureau et élus délégués. Robert Pédoussat le président s’est d’ailleurs fait prendre à partie par les agents EDF de la CGT qui lui ont demandé de rendre sa carte. Quant au directeur général, Alain Caillat, c’est en pratiquant l’art de l’esquive qu’il a pu rejoindre la salle des fêtes de Varilhes où la réunion s’est tenue en présence des agents et des représentants de l’intersyndicale (CGT-FO et Unsa).

Une réunion de crise qui n’a pas réussi à mobiliser tous les délégués
 Parmi les 150 délégués invités, à peine 80 avaient répondu à cette convocation. «Une preuve supplémentaire que l’on s’intéresse pas à ce qui se passe dans notre structure» ponctue cet agent un peu désabusé. Du moment qu’on n’augmente pas la TOM, tout va bien !»

«Si je me suis déplacé, avoue Numen Munoz, maire de Verniolle, en place depuis les dernières élections municipales, c’est que le problème m’intéresse en tant que citoyen. D’une part, nous sommes confrontés au non-ramassage des ordures ménagères depuis une semaine, il faut comprendre pourquoi on en est arrivés là et l’expliquer à nos administrés. D’autre part, je suis choqué de voir les conditions de travail de ces employés. Ils méritent d’être traités comme des travailleurs dignes de respect»

Pour Annick Labonne, adjointe au maire Cazavet : «je respecte le droit de grève, mais c’est un peu abusif. C’est se passer de dialogue social. Et puis en France on obtient toujours tout avec des grèves alors pourquoi s’en priver. Là on touche aux usagers et la grève c’est la facilité !»

Pour Didier Calvet maire de Loubières, c’est un défaut de confiance entre les administrateurs via le directeur général et les personnels. «Ce défaut de confiance est regrettable tout comme il est regrettable qu’on en arrive à une grève massive du personnel pour faire respecter la réglementation du travail et mettre en place le dialogue social. Personnellement, je souhaite un autre mode de management au niveau de la structure dirigeante, qui responsabilise les salariés, qu’ils soient informés et consultés sur la marche de l’entreprise comme l’exige la réglementation du droit du travail»

Lucien Quèbre élu de Pamiers et nouveau délégué au Smectom pour la ville est formel : «c’est un problème de gouvernance […] c’est de l’incompréhension et une très mauvaise communication. Les relations sociales sont extrêmement dégradées et les élections professionnelles de décembre doivent permettre de mettre en place une véritable gouvernance avec des délégués du personnel, qu’il n’y a pas aujourd’hui, et des représentants au CHSCT. Aujourd’hui, rien ne justifie la poursuite de cette grève si ce n’est ce communiqué malheureux fait sans concertation avec les élus du bureau dont je fais partie. Je l’ai découvert en même temps que les lecteurs du quotidien local. Personnellement je le regrette. Par contre, je pense que le président et le directeur général doivent continuer, mais une véritable réorganisation doit être mise en place avec un comité technique paritaire. Tout le monde doit se remettre au boulot, y compris les élus»

Alain Gomès, délégué CGT, précise que le conflit date du mois de mai. «La lenteur des décisions, la provocation du publi-communiqué payé par les deniers des contribuables nous a choqués tant par la méthode (tout a été prémédité bien avant le mouvement de grève) que par les approximations portées sur la place publique et venant alimenter des polémiques sur la fonction publique… c’était totalement orienté. Une provocation en pleine négociation qui a mis le feu aux poudres» Séverine Pons de FO précise que «  les trois derniers jours de grève sont de la responsabilité exclusive de la direction qui a cautionné ce communiqué»

Eric Coneim de l’UNSA rappelle que ce conflit prend ses origines en 2008, au début du mandat de Robert Pédoussat. «Il y a eu tant de rendez-vous manqués en terme de dialogue social» Selon lui la confiance est rompue depuis longtemps. «Ce mouvement doit faire comprendre conscience de la place du Smectom et de la nécessité des élus de s’intéresser à ce service public. Aujourd’hui on veut avoir l’avis des représentants du peuple que sont les élus sur la manière de gérer la boutique. Que veulent-ils faire du service public du Smectom dans les années à venir […] nous, personnels, nous demandons de pouvoir travailler dans des conditions de travail dignes du XXIe siècle pour un salaire digne»

Une lettre d’intention du président du Smectom proposant une nouvelle gouvernance
Au terme de cette réunion où chacun a pu s’exprimer, Robert Pédoussat a fait lecture des propositions du bureau afin de rétablir d’ici 2015 la gouvernance et restaurer la confiance : repenser l’organisation et le fonctionnement des instances composées d’élus, présidents et vice-présidents. Redéfinir l’organisation de la structure Smectom (équipe dirigeante/Service), intégrer dans le service une véritable dynamique de gestion de la sécurité, redistribuer les compétences, reconstruire et faire fonctionner les instances représentatives du personnel ; redéfinir et faire fonctionner le système de communication (en interne et externe)… cette réorganisation sera mise en ouvre par un comité de pilotage constitué d’élus, de cadres de l’entreprise, du secrétaire au CHSCT et d’un conseil externe (cabinet privé ou cadre du centre de gestion).

Malgré toutes ces bonnes intentions, il n’y a pas eu approbation du bureau et la réunion s’est achevée devant la porte où les représentants du personnel ont pu continuer les discussions avec les élus.

«Aujourd’hui il faut nous donner les moyens de négocier une sortie de crise par le haut, dire que l’on n’a pas fait grève pour rien. De notre côté une partie de l’objectif a été atteint en arrivant à mobiliser les élus à leur faire prendre conscience des problèmes que l’on rencontre au Smectom» indique Alain Gomes de la CGT.

«Nous sommes obligés de leur faire confiance, poursuit Patrice Sarrias, responsable technique des installations. Il faut se mettre autour de la table pour négocier une sortie de crise. La direction a pris conscience de la nécessité d’une restructuration. À présent on va leur faire écrire les choses, jusqu’à présent ce n’était pas le cas, se mettre en conformité car c’est un peu aberrant de demander cela à des élus qui ont un pouvoir de Police et sont chargés de faire appliquer la loi !»

En attendant, la grève se poursuit et les usagers doivent prendre leur mal en patience.