Pas une semaine sans un préavis de grève sur le site du Centre Hospitalier Val d’Ariège (CHIVA).

Après le service pneumologie en grève depuis une dizaine de jours, le mouvement s’étend à la maternité(sages-femmes et aides-soignantes) ainsi qu’à l’équipe ASH (entretien) qui ont déposé un préavis pour la semaine prochaine et cela sur fond de malaise dû à la réforme des hôpitaux, reposant sur la loi Hôpital patient santé territoire (HPST).

Car si on a beaucoup parlé de restructuration au centre hospitalier du Pays d’Olmes (CHPO) ou au Centre Hospitalier Ariège Couserans (CHAC) aujourd’hui c’est le CHIVA qui tient le devant de la scène et qui mobilise l’espace médiatique.

Ce matin avait lieu une réunion prévue de longue date avec la direction concernant, hasard du calendrier, la maternité.

«Suite à trois mois de discussions et face à une augmentation de notre activité nous avions demandé du renfort», explique Elise Paranthoën sage-femme au CHIVA rencontrée à la sortie de cette réunion.

«Nous avons obtenu un renfort et nous sommes satisfaits si ce n’est qu’on nous demande des contreparties comme la préparation à l’accouchement.

On nous demande de faire des concessions par rapport à l’offre de soin»

Vent debout contre la direction, Jacques Gomès du syndicat CGT Santé entend bien étendre le mouvement à d’autres services:

«Il y a beaucoup de soucis ici, nous passons dans tous les services élaborer des cahiers de revendication qui seront portés à la connaissance de la direction dans les prochains jours.

La pneumo est en grève depuis le 17 mai et la direction ne veut rien lâcher en terme d’effectif.

Ce manque d’effectif influe directement sur les conditions de travail et la qualité des soins apportés aux patients.

Demain aura lieu une AG sur le piquet de grève où l’on fera le point sur les actions à mener»

Pour la première fois depuis le début de ces mouvements, le syndicat FO participait à la discussion:

«Depuis cinq mois nous participons aux négociations qui ont lieu avec la direction concernant le service maternité.

Le personnel exprime des revendications en termes d’organisation de l’offre de soin et tout un débat doit être mené avec la direction pour améliorer les choses.

Nous sommes là pour défendre les droits des agents et leurs conditions de travail au sein de l’établissement car ce sont avant tout des professionnels de santé soucieux du travail qu’ils réalisent auprès des patients de l’hôpital.

La réorganisation générale des services devrait permettre à tout le monde de s’y retrouver»

Tous les syndicats sont à l’écoute même s’ils ne partagent pas les mêmes modalités d’action.

Quant à la direction, Claude Lavigne, directeur du CHIVA, Christine Estay DRH, Bénédicte Dragne-Ebrardt responsable des finances ou le Dt Buisson directeur des soins travaillent depuis plusieurs semaines au projet régional de Santé qui devrait être effectif à l’automne prochain et ils viennent à peine de boucler le budget 2011.

Selon eux, les élections professionnelles qui se profilent le 20 octobre ne sont pas étrangères à cette médiatisation car les enjeux dans le milieu hospitalier ariégeois ne sont pas neutres.

Selon Claude Vigne «le transfert des problèmes sur le CHIVA alors qu’il en va de la pérennité du CHPO permettrait ainsi de brouiller les cartes [...]

En avril nous avons édité 1664 feuilles de paie, soit une augmentation de 20% en cinq ans, notre budget atteint 93M€ (avec un excédent de 7000€), la paie des salariés représente 5M€ par mois, nous avons réalisés 10M€ d’investissements.

On tient la route mais on fait attention.

Nous avons créé 12 postes en plus cette année et nous continuerons à en créer et à réduire autant faire se peut les emplois précaires.

Et ce malgré les campagnes de désinformation virulentes des syndicats»

Revenant point par point sur les dossiers d’actualité.

Les sages-femmes: «C’est un sujet sur lequel on travaille depuis longtemps et la restitution de ces travaux était prévue ce matin, on peut parler d’effet d’opportunisme.

Nous avons analysé en volume et en temps le renforcement ponctuel que l’on pouvait apporter au bloc obstétrique.

Nous avons travaillé avec l’encadrement sur une proposition de scénario conjuguant réorganisation et renforcement des moyens.

En échange l’équipe doit dégager un peu de temps pour laisser la main aux libéraux, ces thématiques ont été choisies par l’équipe et pas imposées par l’administration.

Il faut s’habituer à cette organisation territoriale.

Nous avons 32 sages femmes au CHIVA et ce service constitue un véritable vivier de recrutement»

La Pneumologie: «Depuis l’ouverture de l’Hôpital, tous les 12 à 15 mois ce service fait parler de lui et les raisons invoquées ne sont jamais les mêmes!

Actuellement elles tournent autour de 4 préoccupations: un problème d’organisation médicale, un problème technique lié à l’informatisation du service (informatisation du dossier patient), la compensation en argent des heures qui n’ont pas pu être récupérées et le renfort du personnel (au départ pour la nuit puis pour le jour)

Aujourd’hui nous avons apporté des pistes de réflexion: concernant la partie médicale l’échéance est en cours, pour l’informatique nous avons mis en œuvre une réponse technique calibrée et nous avons pris la décision de répondre positivement au paiement des heures supplémentaires pour les agents volontaires (cette mesure concernant les aides-soignantes et les infirmières a été annoncée cette semaine)

Il s’agit de 20h par agent, c’est un geste non négligeable.

Quant au dernier point, nous avons souhaité analyser l’organisation du travail, un audit devra déterminer les problèmes rencontrés, proposer des solutions et nous donnons rendez-vous aux partenaires au mois de juin lors du prochain comité technique paritaire pour en livrer les conclusions»

Les agents de service hospitalier (équipe ASH):

Sont concernés 46 agents dont la moitié ont des contrats précaires: «on devrait se revoir avant l’été pour faire évoluer ces contrats précaires sur de l’emploi pérenne»

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